近年来，地处清远市辖区的连山壮族瑶族自治县人民检察院（以下简称连山检察院）在履职中深刻体会到，区位偏远与资源约束带来的办案历练不足、成长平台单一、队伍稳定性弱等难题，最终都要靠一支扎得下、懂民情、能担当的检察队伍来破解。
困则思变。如何让青年干警在有限的案件量和平台资源中扎根成长，是连山检察院必须破解的课题。如今，连山检察院借力党建引领，深耕内部研学，组织参与民族文化活动，不断提升民族地区检察履职能力。
秉纲执本，筑牢党建引领“主心骨”。加强党的建设，是做好人才工作的根本保证。连山检察院以强化党的建设为重要抓手，优化党组织设置，设立3个在职党支部和1个退休干部党支部，将党支部建在部门之上，配齐配强党支部书记和支委委员，推动年轻党员领导干部既当党建带头人，又当业务排头兵，切实履行“双带头”责任，实现党组织覆盖与职能发挥同步推进。
组织强基，思想铸魂。连山检察院在优化组织设置的基础上，持续把牢干警思想源头之关，通过党组会、理论学习中心组、“三会一课”等载体，严格落实“第一议题”制度，加强对习近平法治思想原创性概念、判断、范畴、理论的研究学习。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，设立党员示范岗、创建党建文化品牌、打造民族团结进步教育主题公园、搭建“荣誉墙”“山检风采”平台，组织党员下乡清扫、植树、防火抗汛等活动，多举措引导干警端正思想动机、站稳政治立场、扛起忠诚担当，真正做到心中有党、心中有责、心中有戒。
2025年以来，连山检察院第一党支部、第二党支部先后获评“四强党支部”。
钻坚研微，搭起素能提升“练功台”。解决了“往哪走、为谁干”的方向问题，如何把“想干事”的热情变成“能干事”的本领？连山检察院不避短、不等靠，从内部挖潜聚力。自2023年始，打造青年干警研学会，推行“一周一例会、一人一主讲、一案一议题”的常态化研学机制。研学会每期议题聚焦办公办案实务需求，涵盖案例研读、法条辨析、新法学习、壮瑶语言学习等多维度内容，持续深化民族地区法律政策研究、夯实双语办案人才根基，确保研学内容接地气、可转化，以高频次、小切口、持续化的学习倒逼习惯养成、能力提升。
为破除工学矛盾、持续激发热情，连山检察院同步建立动态考核管理机制，以“月、季、年”为节点，制定正负面行为清单，考核结果与评优评先、职级晋升挂钩，以刚性约束激发内生动力。针对业务骨干办案任务重、时间难集中的实际，组建线上研学群，利用碎片化时间开展案例研讨和心得分享，确保人人不掉队。
在深耕内部研学的同时，连山检察院主动“走出去”，同步推进交流轮岗与外派学习，让干警在更广阔的实战场景中经风雨、长才干。2023年以来，各业务骨干部门交流轮岗18人次,外派12人次到市院办案学习，切实打开青年干警第二条成长跑道。
刚柔相济，织就严管厚爱“同心网”。严管出战斗力，厚爱聚向心力。连山检察院坚持“硬约束”与“软关怀”同向发力，既让纪律生威，又让温情入心。
在严管上动真碰硬。常态化开展检务督察，实施不定时突击检查，综合运用监控回溯、现场拍照等方式开展。对发现的问题，制发检务督察通报，在全院范围内公开点名晾晒，做到见人见事见细节，以常态化的“红脸出汗”推动纪律作风持续向好。
在交融中厚植认同。积极组织干警深度参与“七月香”壮家戏水节、瑶族盘王节、牛王诞等本地少数民族节庆活动，让干警走出办公室、走进群众中，与少数民族交流文化、学习壮瑶语言、体察民俗风情。从“身入”到“心入”，从“他乡”到“第二故乡”,在节庆参与中熔铸认同，在文化碰撞中厚植情谊，让民族团结的根须扎进日常、长留心间。
在厚爱中凝聚人心。常态化组织参与和开展篮球、乒乓球、趣味运动会等文体赛事，为干警纾解办案压力、增进团队情谊。严格落实定期体检、带薪休假、荣誉退休等从优待检制度，切实把组织关怀落到实处。
2023年以来，连山检察院累计71个集体和个人获县级以上表彰，涌现出全省检察系统先进个人、全市十佳公诉人等骨干人才，累计24个案件入选市级以上典型案例，3个大数据法律监督模型上架最高检数字平台，先后获评“全省检察机关大数据法律监督模型推广优胜提名检察院”“全省检察机关大数据法律监督模型应用业务竞赛优胜检察院”。
久久为功，必有回响。目前，连山这支扎根粤北山区的检察队伍，正以扎实的履职能力，走出一条民族地区人才强检的生路、新路、长路。
