“家家闺阁架绣棚，妇姑人人习巧针。”出生在苏州镇湖的姚兰，从小的生活就被苏绣围绕，母亲姚建萍更是国家级非遗苏绣代表性传承人，有着“苏绣皇后”和“国绣手”称号。
但成为“绣二代”后，除了在绣棚上一针一线创作时拥有一份闲适，更多时候，姚兰的生活忙碌不已。运营品牌馆、开发新产品、沟通苏绣与与国际知名品牌的跨界合作……如何把母亲坚守了一辈子的苏绣技艺传承好，是她不得不面对的压力与责任。
姚兰的经历也是其他“二代”接班人的缩影。“二代接班潮”正在涌现。但相比于“家大业大”的“企二代”“厂二代”，一些“二代”们面对上一辈打下的事业，陷入了犹豫。
这些二三十岁的年轻人，接受过良好的教育，眼界开阔，有机会从事光鲜亮丽的工作。但上一辈的事业，却需要每天面对一针一线，烟熏火烤，甚至不被理解。
更重要的是，这些“二代”们的新理念、新技术、新想法，能否把上一辈打下的事业，做得更好？
让非遗技艺深层次链接生活
当姚兰决定要踏入苏绣行业时，第一个反对她的人竟是母亲姚建萍。“妈妈觉得这一行太辛苦，想让我去当大学老师，生活可能会更安稳。”
姚兰理解母亲的心情。母亲一生都专注于苏绣工艺，不仅要亲自创作，还要带徒弟，面对客户，一人身兼数职。“她一心追求技艺上的极致，很少去想怎样进行商业转化。这也是所有非遗技艺传承人所面临的共同痛点。”
但拥有美术专业知识，又在国外学习过艺术管理的姚兰，渴望通过更具现代气息的创新设计，为传统苏绣注入时代活力。“让苏绣既有它艺术收藏的价值，又有产业化的可能性。”
将近一年的时间里，母女俩一直处于一种微妙的“博弈”状态。但面对女儿的决心和努力，姚建萍最终还是选择了支持。
姚兰做的第一件事就是将苏绣融入生活。她深知，苏绣需要薪火相传，如果没有足够多的受众，再优秀的艺术作品也难以延续。
作为90后，姚兰对年轻人的消费市场非常熟悉。她新创了“姚绣”，组建了一支平均年龄不到25岁的团队，开发了手表、手机壳、笔记本等年轻化、生活化产品，让精致典雅的苏绣走进生活，更具实用功能。
姚兰与“姚绣”品牌的部分产品
同时，姚兰还对姚建萍绣艺术品牌馆进行了全面升级。过去这里仅仅是一个苏绣作品陈列的展示馆，现在，它已经成为了一个集苏绣体验馆、咖啡区、文创区和苏绣作品展陈区于一体的综合性文化空间。“通过不同的定位，提供不同的产品、活动及服务，整个‘姚绣’品牌就形成一个金字塔结构，满足不同客户的需求。”
姚兰的努力，逐渐获得了母亲的认可。当姚建萍在机场看到有人拎着印有“姚绣”的礼品袋时，会兴奋地和姚兰分享。
“姚绣”产品
更多年轻人通过“姚绣”品牌，加入了苏绣行业。1998年出生的番茄就是其中之一。四年前，姚兰正在招聘服装设计助理，当时番茄从四川来到苏州，专程为了参加这场面试。像番茄这样高学历的年轻设计师，姚兰的团队拥有10余位。
过去母亲担忧她们这一代人老去，下一代接棒的人还不知道在哪里。但如今年轻人的加入，不仅让传统工艺后继有人，更为苏绣带来了更多活力和创新。这让姚兰更加坚定，新一代有更好的机遇和机会去把苏绣推向一个更高的平台，“我们希望将苏绣提炼成一种精致的生活美学，打造充满活力和时尚感的非遗品牌。”
“大王的儿子”，撑起灯盏糕店
“你快点快点，不是这样搞的！”“你到底会不会，怎么这么笨啊！”陈郑墨学起父亲的训斥声，惟妙惟肖。
从辞职回家接手灯盏糕店铺开始，大半年时间里，陈郑墨早已听习惯了这些训斥。
灯盏糕，是浙江温州传统特色名点，也是温州市级非物质文化遗产。1997年，陈郑墨的父亲继承家传手艺后，开了这家“大王灯盏糕”，一直经营至今。“顾客中有不少是从小吃我们家灯盏糕长大的，更有不少老顾客带着自己的小孩来品尝童年的味道。”
灯盏糕
作为独生子，陈郑墨一直知道家族手艺不可能没有人继承，但经营店铺的辛苦，自己能承受得了吗？从小他就看着爸妈泡米打浆、萝卜削皮、调配馅料……每天早上6、7点开始忙碌，直至晚上7、8点才闭店。经常一天忙碌完，手上、背上都贴着膏药。
反观自己在国企的工作，稳定且轻松。唯一不足，便是每月到账的三千元工资，满足不了他的各项支出，每个月都需要父母的资金支持。“这么大人了，也挺不好意思的。”
看着爸妈年岁渐高，陈郑墨决定不再犹豫了。今年1月，他辞去工作，正式当起了灯盏糕制作的学徒。
灯盏糕每一道工序都要精益求精，从选材到制作，每一环都需要严格把控。稍有不慎，成品的卖相与味道都会大打折扣。“从前我以为自己会很快上手，毕竟从小耳濡目染，没想到刚接手那会儿就‘翻车’了好多次。”
“翻车”的灯盏糕，只能陈郑墨自己吃掉，“一天不用吃饭，光吃灯盏糕都饱了。”
虽然还没完全继承父亲的手艺，但25岁的陈郑墨却对擦亮“大王灯盏糕”招牌却有着各种新想法。
他在社交平台上记录和分享与灯盏糕的点点滴滴，比如灯盏糕的整个制作过程、顾客排队购买的场景……3月份，一则视频获得较高流量后，让传统的灯盏糕在年轻人的社交圈中引起了热烈的讨论，吸引探店博主和美食爱好者前来打卡。
“大王灯盏糕”店前排队的人群
刚开始，父亲不理解这种做法，劝告儿子别搞不好把店铺招牌“砸了”。
但通过社交平台的影响，一些上海等周边城市的酒店、餐饮店逐渐成为稳定客源。“一家上海的餐厅会每周固定预定50个。”父子俩为了线上的订单设计了真空包装，摸索发货方式，逐渐地，父亲感受到了儿子是在认真对待这份生意的。
陈郑墨知道，在传承灯盏糕这项非遗手艺的路上仍然任重而道远。但对于店铺的发展，他在心里有着自己的规划。“就像北京的烤鸭和驴打滚一样，希望有一天灯盏糕这张温州的美食名片能被全国人民所熟知。”
一份自由职业，反而更能找到自我
与姚兰和陈郑墨的主动接班不一样，1994年出生的王蓓蓓，在继承事业上却是“被动”的。
王蓓蓓的父亲曾是医生，母亲则在本世纪初留学韩国期间，接触到安利。彼时，优质的日用家居产品和直销事业机会深深吸引了她，母亲回国后，便力劝父亲“试一试”，最终父母两人都辞去工作，做起了专职直销员。
对于想让女儿接班的打算，王蓓蓓父母从来没有掩饰过。但王蓓蓓始终觉得“ I人是做不了销售的”。
大学毕业后，她曾短暂在北京从事猎头工作，给各大公司法务岗位推荐高学历的法学人才。这份工作，不仅让她接触到各种高学历人士，也让她看到了职场的残酷一面。“ 所谓的职场‘天花板’不仅是岗位职能和收入的浮动范围固定，还会把人慢慢工具化了，一个人过了35岁，就会面临各种贬值压力。”
“那时我就在想，相比其他把人工具化的工作，直销的工作更贴近人，在做好自已的同时还能成就他人，始终会有正反馈。而且直销工作没有天花板。”王蓓蓓说，“公司有着稳定的晋升和培训体系，随着不断的积累，你的顾客会越来越多，职级越来越高，收入也会持续增长。”
就这样，王蓓蓓辞掉了自己猎头的工作，加入了安利直销员的行列。但与父母依靠医学专业功底的执业方式不同的是，兴趣爱好在她的执业中发挥了重要的作用。
王蓓蓓喜欢研究星盘，凭借着这种年轻人中的“显学”，她交到了不少朋友，一边玩、一边做业务。喜爱化妆的她，还是一个美容社群的主理人，需要经常组织大家一起交流化妆技术，虽然忙，但很自由，是“心灵的那种自由，不受太多的约束”。
在安利营销人员群体里，这样的安利“二代”并不少见。任晓楠便是其中一员。她和王蓓蓓年龄相仿，父母也是从医院离职双双加入安利。
“也许是从小就习惯于父母那种自由的工作状态，我一直认为，传统职场本来就不应该是年轻人工作的唯一选择。”任晓楠说。
因为父母的医生身份，任晓楠从小对营养健康知识感兴趣，加入安利后，任晓楠组建和经营了年轻人感兴趣的各种社群，她还考取了营养师资格证，在公众主动健康意识不断提升的今天，用营养健康知识为大家服务。“在社群里，大家自由分享各自的兴趣、爱好和心得，每个人都可以成为焦点，时间长了，所有人都有收获、又能见证各自的成长。”。
“我现在的状态是，忙并自由着。”除了组织社群活动，她还在不断学习包括健康知识、领导力培训、社群运营等各种课程。偶尔累了，她也会选择“睡一个大头觉”，或者错峰旅游，让自己“回血”。
安利创业者在兴趣社群中倡导健康生活方式
对于自己的工作，任晓楠的价值感满满。而这份价值感，并不只来自于与同龄人收入的对比。她说，无论别人是否理解，自己现在做的事儿，都是在帮助别人——“帮助别人养成好的健康生活方式，帮助别人成为更好的自已”。
对于任晓楠和王蓓蓓来讲，相比那些经常加班、疲于人事的朝九晚五职场人士，一份自由职业，反而能让自己在“旷野”中，物质心变淡，满足感增强，寻找到自我的价值。
安利体验馆的咖啡厅，创业者们经常在这里与伙伴交流
无论是“艺二代”“创二代”还是“安二代”，也许他们过去并没料想到，会在父辈们的事业中找到自已的位置，为“家族事业”带来一份年轻的视角。接班后，这些“二代”们既守正也创新，把“招牌”逐渐变为“品牌”，将工作与兴趣合为一体，把上一辈的事业，从好做到更好。
（文中任晓楠、王蓓蓓为化名）
